Career vision

将来のキャリアビジョン

Career

キャリアアップモデル

階段
階段
1年目社員

1年目

入社
年収: 400万円

入社してすぐは、先輩スタッフにつきます。
少しずつ業務に慣れていただき、業務範囲を段階的に広げていきます。

3年目社員

3年目

リーダー
年収: 450万円

施設のリーダーを担当します。
後輩スタッフのマネジメントや売上管理なども担当します。

5~7年目社員

5~7年目

マネージャー
年収: 500〜600万円

複数の拠点の管理を担当します。
各拠点の売上管理や、人材採用の業務などの管理業務がメインになります。

10年目社員

10年目

事業統括部長
年収: 700万円

事業部全体の統括責任者の役割を担います。

Message

代表からのメッセージ

当社は、従業員の一人ひとりを会社の財産と考えております。
従業員が理想的なキャリアを築くことができるよう、社内の制度や仕組みを整えています。長期的に活躍していただくことで、会社と共に成長できる、そんな関係を理想としています。

入社後は、個々の特性やスキルセットに合わせて施設業務に従事していただきながら、段階的にステップアップできます。
また、上位職への昇進の機会を多数用意しています。
高いモチベーションを持って仕事に取り組む方々には、マネジメント業務だけでなく、新しいプロジェクトのリーダーや戦略的なプランニングに関わる機会を提供しています。

そのほか、月に1回の症例発表会、社内外での研修や学会等に参加することを推奨しています。このような機会を通じて、業界のトレンドや最新の知識・技術を学び、自己成長を促進し、施設運営に還元いただくことを目指しています。

脳神経リハビリセンターの事業ミッションである「リハビリ難民にリハビリと元気を」「共に」叶えていきませんか。
セラピストの皆さまと「共に」成長し、脳神経リハビリセンターを「共に」育てていきませんか。

情熱ある皆さまとの「出会い」を楽しみにしています。
一緒に素晴らしいキャリアの扉を開いてみませんか?

代表取締役社長 浅井考行
Growing

「働きながら、成長する」
を支援しています

当社では、社員一人ひとりが働きながら成長できるよう、各種制度を充実させています。

OJT中の社員

職場研修

日常業務やOJTを通して必要な知識やスキルを習得していただきます。

書籍

自己啓発

書籍や教材などを利用して、知識やスキルを習得していただきます。

  • 書籍購入補助制度
研修中の社員

集合研修・外部研修

各種研修への参加を通して、通常業務では得られない知識やスキルを習得できます。

  • 社員集合研修(月1回)
  • 症例検討会(月1回)
  • 外部研修参加費補助制度
  • 学会発表支援